Kuhnel Formación. Zaragoza Estudios Masters Oposiciones Empleo

Objetivo:

Capacitar al alumno para que pueda resolver la problemática laboral administrativa que se presenta en las empresas: redacción de los distintos tipos de contratos de trabajo, confección de recibos de salarios, liquidación de seguros sociales, cumplimentación y trámite de partes de altas, bajas, enfermedad, etc.

Este curso, está especialmente dirigido a estudiantes de Graduado Social, Licenciados en Derecho y para todo aquél que su actividad laboral se desarrolle dentro del área de personal de la empresa. Contables, Administrativos, Secretarias, etc., encontrarán también en este curso un complemento muy necesario a su formación con el que poder aspirar a puestos de mayor categoría profesional.

El curso es impartido por profesores con gran experiencia docente y empresarial en la Gestión Laboral. Los alumnos que asistan regularmente y superen el curso recibirán el Diploma correspondiente que acredita los estudios realizados.

Diploma:

Los alumnos que superen el curso recibirán el Diploma correspondiente que acredita los estudios realizados.

Prácticas en empresas:

Los alumnos que  sigan este  curso  tendrán  la posibilidad de  realizar prácticas en empresas con el fin de completar su formación adquirida en el aula.

Requisitos:

No se exigen.

Duración:

80 horas.

Modalidad:

Presencial.

Bolsa de empleo:

Si.

Programa del curso:

Nóminas y seguros sociales
-La empresa y los trabajadores
-El recibo de salarios
-Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
-Cotización a la seguridad social
-La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
-El boletín de cotización (modelo TC-1)
-Supuesto práctico de administración de personal

Contratación laboral
-El contrato de trabajo
-Los contratos indefinidos
-Los contratos de duración determinada
-Los contratos formativos
-Otros contratos de trabajo
-Las relaciones laborales especiales
-Las empresas de trabajo temporal
-La modificación del contrato de trabajo
-La suspensión del contrato de trabajo
-La extinción del contrato de trabajo