Empresas
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ESPRINET |
Nuestra experiencia con Kühnel es muy satisfactoria. Tenemos la confianza y tranquilidad de poder trabajar con un equipo muy profesional que se hace cargo de todos los aspectos de la formación siempre pensando en nuestras necesidades y ofreciéndonos la solución que más se adapta a nuestros intereses.
Además, desde hace tiempo contamos con alumnos en prácticas. De esta forma ellos completan su formación académica enfrentándose a la realidad laboral y nosotros contamos con ideas nuevas y renovadas. Este intercambio de ideas y experiencias es un gran aliciente para ambas partes. En el ámbito estrictamente formativo, Kühnel sabe adaptarse a las necesidades del cliente con formalidad y entusiasmo, siempre a disposición del cliente para satisfacer sus necesidades formativas. En definitiva, muchas gracias por estar a nuestro lado. |
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DKV |
Contar con estudiantes realizando prácticas en DKV nos permite dar la oportunidad a jóvenes de tener un primer contacto con el mundo laboral o con áreas funcionales relacionadas con las materias para las que se están formando, les aporta una visión práctica y real del mundo laboral empresarial. Para la empresa supone una fuente de selección de personal que nos permite conocer las competencias y habilidades de los estudiantes, su adaptación a la cultura y valores de la Organización. En nuestro proceso de selección la primera fuente de reclutamiento son los becarios. Nuestra experiencia con los alumnos en prácticas de Kühnel ha sido muy positiva y tenemos la suerte de contar con algunos de ellos entre nuestros empleados |
Rosa Beltran
 Antonio Aparicio Responsable de Gestión de Personas de Pastores Grupo Cooperativo |
Las becas son una excelente forma de comenzar o reconducir nuestra carrera en el mundo laboral, así como subvencionar nuestros estudios adquiriendo experiencia. Al finalizar la Universidad compites en el mercado laboral con numerosos titulados, personas con mayor experiencia laboral, etc. El Máster y el programa de Becas te permite distinguirte entre ese numeroso grupo en futuras selecciones o promociones internas. A su vez, la visión práctica, objetivo principal del Máster, nos permite desarrollar una carrera profesional con la herramienta necesaria; el conocimiento práctico. |
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Meritxell Mendizábal |
Desde Grupo Norte, uno de los aspectos que más valoramos es la especialización de nuestros equipos profesionales. La posibilidad de contar con becarios de Recursos Humanos nos revierte positivamente en varios puntos: - Por un lado, nuestra empresa prepara a los profesionales de este sector aportándoles una experiencia, facilitándoles una primera toma de contacto a nivel profesional. - Por otro lado, sus conocimientos se unen a los nuestros y nos enriquecemos mutuamente. Preparamos profesionales que, sin duda, tienen la base suficiente para alcanzar sus objetivos. Empresas pioneras como Kühnel nos aportan a la sociedad y a nosotros, como empresa, un interesante abanico de posibilidades en este aspecto. Gracias a ellos y a sus programas máster especializados en Recursos Humanos, contamos con estos noveles profesionales que, seguro, harán un recorrido importante en el mercado laboral en un cercano futuro profesional. |
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José Ignacio Colmenarejo
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Uno de los problemas mas importantes, que nos encontramos tanto empresas como trabajadores es la de estar preparado y tener la experiencia necesaria en el puesto de trabajo. Probablemente a nivel formativo los trabajadores nos esforzamos por tener la mejor preparación teórica pero para adquirir esa experiencia nos encontramos con mayores problemas.
El desarrollo de prácticas en las empresas es un buen método pero exige que la empresa donde el becario va a desarrollar su actividad, tenga un programa establecido donde el alumno aporte su conocimiento y vaya adquiriendo experiencia. Esta es una de las claves de éxito del Master de RRHH de Kühnel ya que tienen un formato mixto de teoría y de práctica. En la parte teórica los profesores imparten las clases son profesionales en RRHH, que aportan a los conceptos teóricos su día a día en las empresas, en la parte practica con Adecco tienen un programa claramente establecido donde los alumnos adquieren experiencia en todas las áreas de una empresa de RRHH, y esto ayuda al desarrollo de habilidades del alumno/a. Por ello una vez mas, creo que el acercamiento de las empresas al mundo de la formación es clave para conseguir los retos que la sociedad y el mercado actual nos va a exigir, y las becas del Master de RRHH de kühnel son un ejemplo claro de ello. |
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Nuestra experiencia con Kühnel Estudios Superiores es más que satisfactoria. Es una institución que sentimos realmente cercana a la empresa. Esta relación con la empresa, le da una visión real de las necesidades del mercado que junto con la formación de calidad que ofrece a sus alumnos, le lleva a conseguir unos profesionales que se adaptan perfectamente al mercado laboral. Después analizar el trabajo conjunto realizado con Kühnel vemos que todo esto no sería posible sin la profesionalidad y el compromiso de su equipo humano, que tiene unarepercusión inmediata en la trato con las empresas y en todos sus alumnos. |
 Loles Salas MANPOWER |
Mi experiencia en Kuhnel ha sido muy positiva, por la seriedad con la que se ha gestionado mi colaboracion y la flexibilidad en todo momento. El trato es excelente por parte de todas las personas que forman Kühnel. Poder compartir conocimientos y experiencias con los alumnos de vuestra escuela es un añadido mas a la valoración tan positiva que tengo de Kühnel. Espero poder colaborar en próximas necesidades docentes con vosotros. |
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Nuestra valoración acerca de nuestra colaboración, es ante todo positiva, dado el elevado grado de predisposición hacia el servicio a la empresa con el que actúa Kühnel, facilitando desde un proceso de selección a medida de nuestros requerimientos, hasta el máximo nivel de exigencia en vuestros Masters, garantía de éxito profesional. No dudaremos en volver a contar con Künhel, estamos muy satisfechos con el desarrollo de un método hecho a nuestra empresa. |
 Ramón Roy CAJALÓN |
Las prácticas son en muchos casos la primera oportunidad de tomar contacto con el entorno laboral, oportunidad de aplicar conocimientos, habilidades y el ponerse a prueba en situaciones reales. Son sobre todo un período de formación, que completa la adquirida o la que se está cursando con la realización de actividades profesionales relacionadas y que permite además de adquirir formación específica el desarrollo de las competencias que son necesarias para desempeñar el puesto de trabajo con éxito. Y son para las empresas una magnífica oportunidad para seleccionar personas, habiendo sido en nuestra Entidad el principal proceso de selección y habiendo ayudado a conformar un equipo humano de alto potencial. |
 Mª Pilar Teruel TRANSPORTES SESÉ |
El programa de becas de Kühnel nos da la oportunidad de conocer el grado de formación de los alumnos, así como las competencias y habilidades que pueden llegar a desarrollar en el desempeño de un puesto de trabajo. Se establece una colaboración mutua:" alumno / empresa " de la que ambas partes pueden salir beneficiadas a lo largo del desarrollo de la beca, prueba de ello es el hecho de que en Grupo Sese contamos con los alumnos que han realizado la beca con nosotros para futuros procesos de selección. |
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