Máster en Dirección y Gestión Digital de RRHH
  • Inicio Noviembre 2018
  • Duración 12 Meses

SOBRE EL MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DIGITAL DE RRHH

El programa del Máster en Dirección y Gestión Digital de RRHH incluye todas las áreas necesarias para poder entender y ges- tionar los RRHH de una organización, desde la parte más estra- tégica hasta las cuestiones más tácticas. A la vez, un bloque de contenido transversal añade el conocimiento digital relativo a cada una de las áreas especializadas.

El B-Learning de Kühnel es la modalidad formativa perfecta para cualquier persona que necesite compatibilizar el día a día con una enseñanza superior de calidad y no quiera perder el contacto con grandes profesionales en activo.

Con nuestro programa participarás de un aprendizaje semipresencial que aúna el trabajo a distancia y la presencia- lidad. De esta forma, los participantes deciden sobre su espacio de trabajo y tienen la oportunidad de disfrutar y vivir una combinación de mentoring y e-mentoring, con la que aprovechar las ventajas de ambas orientaciones formati- vas.

En este caso, nuestro Máster en Dirección y Gestión de RRHH digitales, amplía el programa con 29 talleres presen- ciales en los que se profundizará en aspectos importantes del contenido formativo o en conceptos complementarios a este, dando lugar a la puesta en práctica de todo un espectro de situaciones con las que cualquier director o espe- cialisa en RRHH tendrá que lidiar durante su desarrollo profesional.

Estos talleres tendrán lugar los Sábados de 9.00h a 14.00h.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DIGITAL DE RRHH?

Diplomados, licenciados, profesionales con más de 3 años acreditados en el sector y estudiantes del último año de carrera. En todos los casos, a personas que quieran integrarse en departamentos de Recursos Humanos y trabajar en algunas de las funciones que éstos asumen. 

OBJETIVOS DEL MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DIGITAL DE RRHH

  •  Desarrollar la capacidad de pensamiento estratégico y análisis para la toma de decisiones y resolución de conflictos, en un entorno actual competitivo, cambiante y global.
  •  Conocer las diferentes áreas de la empresa.
  •  Potenciar las competencias transversales digitales para el directivo del S XXI.
  •  Adquirir los conocimientos fundamentales para el desarrollo de la estrategia empresarial en el mundo digital.

BECAS Y BOLSA DE TRABAJO

Un máster en Kühnel es mucho trabajo. Literalmente.

Nuestro programa de becas te permita la realización de prácticas en un departamento de RRHH o una consultora de RRHH, mientras estudias un máster especializado en esta área empresarial. La ventaja económica de estas becas es que la empresa que te concede la beca abona hasta un 75% del precio del máster. Puedes consultar las empresas que ofrecen becas para realizar prácticas en su Departamento de Recursos Humanos. El programa de becas está pensado para personas recién graduadas que busquen su primer contacto con el mercado laboral. Exige una dedicación a tiempo completo para compatibilizar la formación teórica en la escuela y la práctica en la empresa.

Bolsa de trabajo. 

El departamento de Carreras Profesionales de Kühnel Escuela de Negocios pone a disposición de todos sus alumni su bolsa de trabajo con más de 120 empresas presentes. Aunque el 86 % de los becados acaba siendo contratado por la empresa en la que realiza la beca, esta bolsa de trabajo permite a los estudiantes valorar otras opciones o acceder a una mejora de empleo. Nuestra máxima es la de encontrar la pareja perfecta formada por empresa y candidato. Est amisma dinámica es replicada una vez al año en Zaragoza en el Salón de Empleo "Kühnel Talent Day", donde se concentra toda la oferta para graduados y titulados de FP de grado superior de Aragón. 

INTERNACIONALIZACIÓN

Te gustaría realizar una estancia formativa en Nueva York? ¿Asistir a clase con compañeros de distintas nacionalidades y disfrutar de la vida en el campus? Si quieres vivir una auténtica experiencia universitaria en Nueva York, desde Kühnel Escuela de Negocios ofrecemos esta oportunidad a todos nuestros alumnos y alumni gracias al acuerdo de colaboración firmado el pasado mes de abril con Hagan School of Business, perteneciente a IONA College. 

Dicho acuerdo permitirá a los alumnos que hayan estudiado un máster en Kühnel Escuela de Negocios trasladarse a Nueva York durante un trimestre para incorporarse a los programas de Hagan School of Business, participando como un estudiante más y viviendo en el propio campus de la escuela de negocios. De este modo, los alumnos podrán disfrutar de la experiencia real de estudiar y convivir con alumnos de otras nacionalidades, en un entorno distinto, enriqueciendo el aprendizaje del propio programa.

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PROGRAMA ACADÉMICO

  • Dirección estratégica de Recursos Humanos

    • La organización y la estrategia
    • El liderazgo y la gestión de equipos
    • La dirección de personas en la era digital
    • La comunicación en las organizaciones
    • La RSC en entornos digitales
  • Gestión por competencias

    • Introducción a la gestión por competencias
    • El diccionario de competencias y el SIGRH
    • La evaluación por competencias: el assessment cen- tre
    • La evaluación por competencias: el feedback 360º
    • El desarrollo de competencias
  • Marco jurídico de los Recursos Humanos

    • El Derecho: una visión de conjunto
    • Las relaciones laborales desde la óptica legal
    • Las principales normas laborales españolas
    • Los organismos administrativos de supervisión laboral
    • Los organismos judiciales de supervisión laboral
  • Administración de personal y PRL

    • Breve estudio de la organización de la administración laboral
    • Fundamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas
    • Aspectos básicos en materia de S.S
    • Prevención de riesgos laborales
    • La jurisdicción social
    • Material básico y complementario sobre nóminas y salarios en material interactivo
  • Políticas de gestión de personal

    • Adquisición de talento: procesos de selección, descripción de puestos y medios
    • Dirección por objetivos y evaluación
    • Plan de carrera
    • Plan de formación
    • Fin de la relación laboral
  • Cultura, desarrollo y compromiso

    • Cultura organizativa
    • Clima laboral
    • Motivación y retribución
    • Gestión de uno mismo
    • Análisis de problemas y toma de decisiones
  • Tecnologías digitales aplicadas a RRHH

    • Entorno digital
    • Diseño organizacional y liderazgo digital
    • Gestión del talento digital
    • Employer branding, employer experience y marca de talento
    • Herramientas aplicadas a las áreas de trabajo en RRHH

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