Máster Online en Dirección y Gestión Digital de RR.HH.
  • Inicio Marzo 2020
  • Duración 12 Meses

SOBRE EL MÁSTER ONLINE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DIGITAL DE RR.HH.

Un máster digital sobre RRHH. Un máster sobre RRHH digitales.

El contenido del Máster Online en Gestión Digital de RRHH está preparado por profesionales en activo y de primer nivel. Incluye todas las áreas necesarias para poder entender y gestionar los RRHH de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas. A la vez, un bloque de contenido transversal añade el conocimiento digital relativo a cada una de las áreas especializadas.
 
En Kühnel humanizamos el e-learning.  Kühnel apuesta por un modelo de e-learning en el que las personas se sitúan siempre por delante de la tecnología.  La tecnología debe ser un medio para que el alumno aprenda y se forme.  Por eso, unimos las mejores herramientas tecnológicas con un equipo de personas siempre al lado del alumno. 
 
Por eso, nuestros programas online siguen nuestro propio desarrollo tecnopedagógico: el Itinerario K.  La combinación de los distintos elementos que forman el programa y el orden en el que son presentados permiten que el alumno disfrute de la flexibilidad de una formación online y del apoyo de todo el equipo docente de una formación presencial.  De esta forma, el alumno se forma con la máxima motivación durante todo el programa.
 
 
El programa cuenta con sesiones online en directo (sesiones síncronas) así como con píldoras de video grabadas por un prestigioso profesorado que permiten al alumno combinar el mejor aprendizaje con su vida personal y profesional. 
 
Además, todo el desarrollo se fundamenta sobre dos ejes:  
 
  • Acompañamiento personalizado: en todo momento de mentores que supervisan y ayudan al alumno en este proceso.  La disponibilidad de nuestros equipos es 24x7, aprovechando todo el potencial que la tecnología nos proporciona en la actualidad.
  • Learning by doing: todas las actividades son prácticas, para situar al alumno en escenarios que sirvan para aprender, reflexionar y tomar decisiones.  Además, para poder resolver todas las actividades es necesario emplear herramientas digitales, adquiriendo el conocimiento en su utilización.
  • Multidispositivo: Aprovecha tus dispositivos digitales, smartphones, tabletas u ordenadores.  Accede a los contenidos y clases desde donde quieras, cuando quieras y como quieras.

 

Título Propio Universitario

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL MÁSTER ONLINE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DIGITAL DE RR.HH.?

  • Este máster online de recursos humanos está dirigido a personas con  título universitario (Grado o equivalente: Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, Diplomatura o Ingeniería Técnica) o en último curso de carrera. 
  • Asimismo, los programas están abiertos a profesionales en activo en el sector con experiencia acreditable.

Se trata de un programa  100% online, totalmente flexible.  Permite que el alumno lo pueda compaginar con su vida laboral, sin desplazamientos.  Conectarse a la formación cuándo y como quiera.

 

OBJETIVOS DEL MÁSTER ONLINE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DIGITAL DE RR.HH.

El programa se divide en cuatro módulos.  Cada módulo tiene un objetivo concreto, parte de un objetivo global que es aprender a entender y poder gestionar RRHH en una organización, dentro de un contexto digital. 

  • Estrategia y dirección de RRHH: para obtener una perspectiva global de la organización y el encaje de las personas en la misma. 
  • Derecho del Trabajo y de la SS: cuyo objetivo es conocer el marco legal que delimita los derechos y deberes de los trabajadores. 
  • Estrategia enfocada a personas: donde se analiza desde una perspectiva integral el ciclo vital de una persona dentro de una organización. 
  • Tecnología aplicada a los RRHH: módulo transversal cuyo objetivo es introducir la tecnología en todos y cada uno de los ámbitos tratados en el programa. 

 

 

BECAS Y BOLSA DE TRABAJO

Programa de becas Kühnel.  Te ofrecemos un programa de becas en el que las empresas asumen hasta el 75 % del coste del máster.  De esta manera, te formarás no sólo en la teoría, sino también en la práctica. No dudes en contactar con nuestro equipo y pregunta por las empresas disponibles donde realizar las prácticas. 

NOSOTROS TE BUSCAMOS LA EMPRESA. Una vez nos facilites la documentación requerida, nuestro equipo académico se pone en marcha para buscarte la empresa que te dotará la beca y que más se adapte a tu perfil profesional y personal. 

Una bolsa de empleo realmente eficaz.  Más del 86% de nuestros alumnos terminan contratados.  Además, una vez que finalices el máster online, Kühnel pone a tu disposición una bolsa de trabajo con 1.200 empresas colaboradoras para que puedas encontrar dónde desarrollar tu carrera profesional.  Tanto durante tu formación como después, nuestro de Departamento de Carreras Profesionales trabajará a tu lado para orientarte y ayudarte a encontrar el empleo que buscas. 

 

PROGRAMA ACADÉMICO

  • Gestión por Competencias

    • Introducción a la gestión por competencias.
    • El diccionario de competencias y el SIGRH.
    • La evaluación por competencias: el Assessment Centre.
    • La evaluación por competencias: el Feedback 360º.
    • El desarrollo de competencias.
  • Marco Jurídico en los RR.HH.

    • Derecho laboral. Una visión de conjunto.
    • Las relaciones laborales desde la óptica legal.
    • Las principales normas laborales españolas.
    • Los organismos administrativos de supervisión laboral.
    • Los organismos judiciales de supervisión laboral.
  • Administración de Personal y PRL

    • El inicio de la relación laboral.
    • Infracciones en el orden social.
    • Fundamentos de las relaciones laborales individuales: El tiempo de trabajo y la retribución salarial.
    • Fundamentos de las relaciones laborales colectivas y el derecho sindical.
    • Aspectos básicos en materia de seguridad social.
    • Prevención de riesgos laborales.
  • Políticas de Gestión de Personal

    • Adquisición de talento. Procesos de selección, descripción de puestos y medios.
    • Dirección por objetivos y evaluación.
    • Plan de carrera.
    • Plan de formación.
    • Fin de la relación laboral.
  • Cultura, Desarrollo y Compromiso organizacional

    • Cultura organizativa.
    • Clima laboral.
    • Motivación y retribución.
    • Análisis de problemas y toma de decisiones.
  • Dirección estratégica de RR.HH.

    • La Organización y la estrategia.
    • Liderazgo y gestión de equipos.
    • La dirección de personas en la era digital.
    • La comunicación en las organizaciones.
    • RSC en entornos digitales.
  • MÓDULO TRANSVERSAL: Tecnología Digital aplicada a los RR.HH.

    • Entorno digital.
    • Diseño organizacional y liderazgo digital.
    • Gestión del talento digital.
    • Employer branding, employer experience y marca de talento.
    • Herramientas aplicadas a las diferentes áreas de trabajo en RRHH.
  • SEMINARIOS:

    • Cómo realizar tu modelo Canvas.
    • Cómo construir tu propio Entorno Personal de Aprendizaje (PLE) en el ámbito jurídico-laboral de los Recursos Humanos.
    • Construye tu propia marca profesional a través de las redes sociales.

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